Evaluasi jabatan (job evaluation) adalah sebuah analisa untuk membuat estimasi nilai (pembobotan) dari sebuah pekerjaan. Tugas-tugas dikonversikan ke nilai (poin).
Yang
dimaksud dengan tugas di sini bukanlah pekerjaan yang hanya ditulis di
atas kertas, tapi pekerjaan yang sungguh-sungguh dilakukan oleh
seseorang.
Tugas-tugas yang dikerjakan biasanya dituliskan dalam
Uraian Jabatan ('Job Description'), yang memberikan informasi tentang
titel pekerjaan, lokasi kerja, tugas utama, tugas-tugas yang rinci,
relasi, dengan siapa berhubungan ketika melakukan pekerjaan, jumlah
orang yang disupervisi, alat yang digunakan, dan bagan organisasi.
Kadang-kadang sebuah 'job description' juga mencantumkan golongan dari jabatan tersebut.
Untuk mengestimasi nilai dari sebuah pekerjaan, perusahaan biasanya menggunakan alat bantu. Masing-masing alat mempunyai beberapa faktor untuk menghitung nilai pekerjaan.
Hay Job Evaluation misalnya menggunakan tiga faktor:
Masing-masing faktor mempunyai sub-faktor lagi.
Faktor tahu-bagaimana mempunyai sub-faktor:
Pemecahan masalah mempunyai sub-faktor:
Akuntabilitas mempunyai sub-faktor:
Ada juga alat bantu yang menggunakan faktor-faktor berikut:
Tiap faktor mempunyai nilai/poin. Bila semua poin dijumlahkan, ini akan menghasilkan total poin sebagai nilai (bobot) dari sebuah pekerjaan.
Di bawah ini adalah contoh hasil evaluasi (analisa) jabatan Reservoir Engineer yang punya pengalaman 8 tahun tanpa anak buah.
Metode yang digunakan adalah metode yang mempertimbangkan pendidikan, pengalaman, usaha-usaha mental, kondisi kerja, alat yang digunakan, metode, supervisi
| No. | Keterangan | Poin | |
|---|---|---|---|
| 1 | Pendidikan | 120 | |
| 2 | Pengalaman | 140 | |
| 3 | Kesulitan (Usaha Mental) | 60 | |
| 4 | Durasi Kesulitan | 30 | |
| 5 | Kondisi Lingkungan Kerja | 10 | |
| 6 | Relasi | 100 | |
| 7 | Alat Tangible | 50 | |
| 8 | Metode | 80 | |
| Total | 590 | ||
| Golongan Jabatan | 29 |
Dengan menggunakan metode (alat bantu) yang kedua di atas, jabatan Reservoir Engineer mempunyai bobot 590 poin. Dengan mengunakan skala golongan dari 3 - 41, jabatan Reservoi Engineer tersebut mempunyai golongan jabatan 29. Golongan jabatan ini kemudian akan digunakan untuk menentukan gaji pokok seorang pekerja, sesuai dengan skala gaji yang berlaku di perusahaan.
Renungan:
Link Terkait
Dokumen Apa Saja Yang Anda Butuhkan untuk Mendapatkan Izin Usaha?
Langkah-Langkah Mendirikan Perusahaan (PT)
Syarat Pendirian Perusahaan (PT)
Berapa Biaya untuk Mendirikan Perseroan Terbatas?
Bagaimana Langkah-Langkah Mendirikan Yayasan?
Apa Isi Pasal-Pasal Undang-Undang Yayasan yang Berlaku di Republik Ini?
Delapan Saran untuk Pemegang Saham
Bagaimana Merancang Struktur Organisasi yang Efektif?
Contoh Uraian Jabatan Reservoir Engineer di Perusahaan Minyak
Melakukan Evaluasi Jabatan di Perusahaan
Metode Evaluasi Jabatan: Sepuluh (10) Faktor yang Dipehitungkan
Apa Peran Bisnis Proses dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi?
Copyright 2009-2023 putra-putri-indonesia.com
Berlangganan
Putra-Putri-Indonesia.com (Free)
Kecakapan apa yang kita butuhkan dalam hidup kita?
Falsafah tentang Waktu Mempengaruhi Tindakan Kita
Keputusan Seseorang Merupakan Ekspressi Worldviewnya